3600 Gün, 15 Yıl Sigortalılık Şartı ile İşten Ayrılanların Kıdem Tazminatları Alması Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Son günlerde çoğalan sorular üzerine bu soru işaretlerini gidermek adına bir kaç bilgilendirme yapma gereği duydum. 3600 Gün ve 15 yıl hizmet süresini dolduran çalışanların sosyal güvenlik kurumundan aldıkları kıdem tazminatına esas yazı ile kıdem tazminatlarını alabiliyorlar.  Mevzuatı bilmeyen işçiler bu maddenin herkes için geçerli olduğunu düşünmekteydiler. Yalnız kıdem tazminatına esas yazıyı alabilmeleri için aşağıdaki şartları yerine getirmiş olmaları gerekmektedir.

Gerekli Şartlar;

1)      25/08/1999 Tarihinden önce sigorta başlangıcının olması;

2)      3600 sigortalılık günü olması;

3)      15 Yıl sigortalılık süresi olması;

Kanun Metni;

(1475 Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 5. Fıkrası)

5. (Ek: 25/8/1999 – 4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,