| İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapacaksanız öncelikle işçiye yazılı olarak bildirmeniz gerekmektedir. İşçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul ederse işçiyi bağlar. Bu süre içinde işçi değişiklik önerisini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilirsiniz. Ancak, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 ile 21 inci madde hükümlerine göre dava açabileceğini unutmayanız. |
