Ana Sayfa » Soru Cevap » İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nelerdir?

İş   sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için   gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların   kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler   veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması; İşçinin, işveren yahut   bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler   sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve   haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması; İşçinin işverenin   başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması; İşçinin işverene yahut onun   ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84   üncü maddeye aykırı hareket etmesi; İşçinin, işverenin güvenini kötüye   kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi   doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması; İşçinin, işyerinde,   yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç   işlemesi; İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe   dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir   tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam   etmemesi; İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine   hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi; İşçinin kendi isteği veya   savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan   veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya   ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve   kayba uğratması.
Soru Cevap Yorum Yok

Bir Cevap Yazın