Evet.   Eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de   işçiden ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal   olarak mümkündür.

İşverenin   işçiyi işten çıkarması eğer İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenlerden birine   dayanmıyor ise, işçiye ihbar süresine ilişkin ücret kadar tazminat ödemek   zorundadır

Hayır.   İhbar önelleri İş Kanunu’nda sadece belirli süreli hizmet akitleri için   öngörülmüştür.

Evet.   İhbar süresi İş Kanunu’nda hem işveren hem de işçi için karşılıklı olarak   düzenlenmiştir. İşveren de işçinin hizmet süresine göre, yukarıda   açıkladığımız süreler kadar önce durumu işçiye bildirmelidir.

Bu süre   yani ihbar öneli işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet   süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1-5 yıl arasında ise 4 hafta, 1.5 yıl-3   yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten   ayrılacağını işverene...

Hayır.   Geçici olarak bir başka işverene devredilen işçiler, grev ve lokavt sırasında   çalıştırılamaz. Ancak söz konusu işçi grev ve lokavta katılamayacak işçiler   arasında yer alıyorsa grev ya da lokavt sırasında işyerinde kalabilir ve   kendisine verilen görevleri yerine getirir.

Evet.   Ancak işverenin, işçinin bu durumu kabul ettiğine dair yazılı onayını alması   gereklidir. Ayrıca geçici iş ilişkisi 6 aydan uzun sürmemelidir. (en fazla   iki kez yenilenebilir.) Böyle bir uygulamada işçinin işvereniyle olan iş   sözleşmesi devam eder. Ancak iş görme borcu geçici iş ilişkisi kurulan...

İşyerini   devreden işveren İşçilerin devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi   gereken borçlarından devralan işverenle birlikte sorumludur. Ancak bu   sorumluluk devir tarihinden itibaren iki yıl süre ile sınırlıdır.

Hayır.   İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işleme dayanılarak bir başka   işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile   birlikte devralana geçer. Dolayısıyla işçiler devri gerekçe göstererek hizmet   akdini feshedemez ve kıdem tazminatı talep edemezler.

Feshin   geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden itibaren 4 aylık ücrete   gecikme faizi uygulanabilir.