Ana Sayfa » Soru Cevap » Çalışanın kendisine önerilen yeni pozisyonu kabul etmemesi durumunda işverenin yaptırım hakkı doğar mı?

Sözleşmede   iş değişikliklerinin çalışan tarafından kabul edileceği yönünde bir madde   bulunması, işverene bu konuda istediği değişiklikleri yapabilme olanağı   vermektedir. Yapılan değişiklikleri kabul etmemeniz durumunda, sözleşmede yer   alan bu hükme dayanılarak “sözleşmeye aykırılık” gerekçesiyle iş   sözleşmesi fesih edilebilir. Sözleşmedeki hüküm açık bir biçimde bu konuya   yer verdiğinden, aksi yönde bir hak iddia etmek mümkün olmayacaktır.
Soru Cevap Yorum Yok

Bir Cevap Yazın