Yasal   düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması   durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu   haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren   1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene   sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi...

İş   Kanununa göre kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin   olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırsa taksitle   ödemede mümkündür.

İşyerinin   devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem   tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden   işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir   esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.

İşveren   çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada,   işçinin kimlik bilgilerinin yanında, İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca   düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları   istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.

İş   Kanununda babanın doğum iznine ilişkin herhangi bir ibare bulunmamaktadır.

İsteği   halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul   gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin   verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Süt   iznini toplu olarak kullanmak yasa koyucunun amacına aykırıdır. Yasa koyucu   iznin günlük olarak kullanılmasını öngördüğünden bu iznin günlük olarak   kullanması gerekmektedir.

Kadın   işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere   toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik   halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre   eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın   işçi...

Sanayie   ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece   çalıştırılması yasaktır. Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece   postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının   görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir   yönetmelikte gösterilir.

Temel   eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi   ve haftada otuzbeş saatten fazla olamaz. Ancak, onbeş yaşını tamamlamış   çocuklar için bu süre günde sekiz ve haftada kırk saate kadar artırılabilir.