Zorunlu   nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra   işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma   sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya   da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay   içinde...

Tarafların   anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan   günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.   Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi,   normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Bu süre içerisinde bazı haftalarda   haftalık çalışma...

Her   türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı   sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine   getirilmesi nedeniyle ya da İş Kanunu hükümlerinden herhangi birinin   uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa   olsun eksiltme yapılamaz.

Bu   ücretlere ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren   başlar.

İş   sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp   da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği   tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

Yıllık   ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı   bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret   işveren tarafından geri alınabilir.

Yıllık   ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram,   hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

İşveren   tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya   dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık   ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede   gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi   zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların   anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe   bölünebilir.

55.   maddenin a bendine göre, işçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan   ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin   (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.). İşçi 2 yıl çalıştığı   için 6 hafta, kanunda hükümden ötürü 6 hafta toplam 12 hafta...