Yıllık   ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı   işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek   göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin İş Kanunu kapsamına giren   işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun   kapsamına girmeksizin geçirmiş...

İşçilere   verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla   kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş   yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara   yirmialtı günden, az olamaz. Ancak onsekiz...

Niteliklerinden   ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara İş   Kanununun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşyerinde   işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir   yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Fazla   çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi   olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme   işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal   yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen   ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.

İş   Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal   bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş   karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak   çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

İşyerlerinde,   işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde   çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz   en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Ulusal   bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu   iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm   bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı   gereklidir.

İşveren   işçiye zorla fazla çalışma yaptıramaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin   onayının alınması gerekir.

Fazla   çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar   karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat   otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş   dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı  ...