İşverenler,   elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç   özürlü çalıştırmak zorundadır.

Mevsim   ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten   çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya   ilişkin hükümler uygulanmaz.

İşyerinin   bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi   halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili Çalışma ve İş   Kurumu İl Müdürlüğüne bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. Bu   durumda toplu çıkarma sayılır.

Otuz   günlük zaman dilimi içerisinde işten çıkartılan işçi sayısı, kanunda   belirtilen oranlara ulaşıyorsa toplu işten çıkarma sayılır.

Öncelikle   işten çıkarılacak işçilerin İş Kanununun 17. maddesine göre çıkarılması   gerekir. İşyerinden çıkarılacak işçi sayısının toplam işçi sayısına oranının   kanunda belirtilen oranlarda olması gerekir. İşyerinde çıkarılacak işçi   sayısının en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine,   ilgili Çalışma ve İş...

İşten   ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini   gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede   doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine   alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.

İş arama   izni her iki taraf içinde düzenlenmiştir. Bu süre zarfında işveren işçiye   günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır.

İşveren,   iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir   çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin   ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Ahlak   ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için   tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit   davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş   günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra   kullanılamaz. Ancak...

İş   Kanununun 25. maddesinin 4. bendine göre, işçinin tutukluluk süresinin   bildirim önellerini aşması halinde işveren işçinin iş akdini kıdem tazminatı   ödeyerek feshedebilir.