İşçinin   işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına   iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş   günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren işçiyi   haklı nedenle tazminatsız işten çıkartabilir.

İş   sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple   işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini haklı   nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

İşveren   tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun   olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle   feshedebilir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir, ihbar   tazminatı alamaz.

Süresi   belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine   girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine   uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu   suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de   aşağıdaki...

İşverenin   çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapma isteği işçi tarafından altı   işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmezse değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İşveren,   iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği   ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında   esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle   yapabilir.

İşçi işe   başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem   tazminatı, İş Kanunu hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe   başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait   ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşverence   geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı   mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine   karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.

Kanun   sadece çalışılmayan 4 aya kadar ücretin ödeneceğini öngörmüştür.

İşçi   kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü   içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.