Tam süreli çalışan bir işçinin sözleşmesi kısmı süreliye çevrilebilir mi?

Bu durum   çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik olacağından, işçinin kabulü   durumunda sözleşme kısmi süreliye çevrilebilir aksi halde çevrilemez.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Kısmi süreli çalışan bir işçi aynı anda başka bir işyerinde çalışabilir mi?

İş   Kanunu kapsamında, kısmi süreli çalışan bir işçinin başka bir işyerinde   çalışmasına yasal bir engel bulunmamaktadır.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Kısmi süreli çalışmalarda fazla çalışma yapılır mı?

İş   Kanunu ve ilgili yönetmelikçe belirlendiği şekliyle, kısmi süreli   çalışmalarda fazla çalışma yaptırılamaz.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Kısmı süreli çalışma ne demektir?

İşyerinde   tam süreli iş sözleşmesiyle yapılan emsal çalışmanın 2/3’ü oranına kadar   yapılan çalışmaya kısmi süreli çalışma denir.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Belirli süreli iş sözleşmeleri hangi hallerde belirsiz süreli iş sözleşmelerine dönüşür?

Esaslı   bir neden olmaksızın birden fazla üst üste(zincirleme) yapılan belirli süreli   iş sözleşmeleri, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesine   dönüşür.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Belirli süreli hizmet akdinde deneme süresi olur mu?

İş   Kanununda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına   ilişkin bir hüküm bulunmadığından, bu tür sözleşmelere de deneme süresi   konulabilir.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Belirli süreli iş sözleşmeleri hangi hallerde yapılır?

Belirli   süreli iş sözleşmeleri, belirli süreli işlerde veya belli bir işin   tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullarda   yapılabilir.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

4 ay sürmesi öngörülen bir iş çeşitli sebeplerle 30 günden daha az süre içinde kesildiği durumda bu iş süreksiz iş sayılır mı?

Nitelikleri   bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam   edenlere sürekli iş denir. İş Kanununun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25,   26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75,...

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

10 gün çalışan bir işçi işyerinden çıkartıldığında ihbar tazminatına hak kazanır mı?

İşyerinde   yapılan işin sürekli iş olması ve deneme süresinin olmaması durumunda işçi   ihbar tazminatına hak kazanır. İş Kanununun 10. maddesine göre, süreksiz   işlerde iş kanununun 17. maddesi uygulanmayacağından, süreksiz işlerde işçi   ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Süreksiz işlerde iş sözleşmeleri yapılması zorunlu mudur?

İş   Kanununun 10. maddesine göre, süreksiz işlerde iş kanununun 8. maddesi   uygulanmayacağından, yazılı iş sözleşmesi yapılması zorunlu değildir.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Son Yazılar