İşyerinin servis aracında iki işçinin birbiriyle kavga etmesi durumunda, işveren işçileri tazminatsız işten çıkartabilir mi?

Servis   aracı işyerinden sayıldığından, İş Kanununun 25/II. maddesine göre işveren   her iki işçiyi de haklı nedenle tazminatsız işten çıkartabilir.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Götürü usul ve istisna akdiyle çalışan kişi ücretini iş kanunu açısından talep edebilir mi?

Bu   çalışmalar, iş kanunu kapsamında değildir. Bu nedenle Borçlar Kanunu   kapsamında istenmesi gerekir.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

İşyerinde iş kazası geçirildiğinde durumun incelenmesi için nereye başvurulmalıdır?

Çalışma   ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurulabilir.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Hafta tatili uygulamasından faydalandırılmayan işçi ne yapabilir?

  6 gün   çalışan bir işçinin en az 24 saat dinlenmesi lazım gelmektedir. Hafta tatili   uygulanmaması halinde işçi Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bir dilekçeyle   başvuruda bulunabilir, böylece işyeri hakkında inceleme yapılmasını   sağlayabilir.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

İşyerinde çalışan işçiye ücret hesap pusulası verilmeli midir?

4857   Sayılı İş Yasasının 37 maddesi gereği her işveren ücret hesap pusulası vermek   zorundadır.

Devamını oku »

Mart 12, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

E-SGK PRO HAKKINDA

PROGRAM HAKKINDA SORU-GÖRÜŞ-ÖNERİ İÇİN AŞAĞIDAKİ İLETİŞİM FORMUNA YORUMUNUZU YAZINIZ.

Devamını oku »

Mart 10, 2013 Yönetici Soru Cevap 84 Yorum

İşyerine bir gün gidilmediğinde takdirde işverenin iş sözleşmesini feshetmesi mümkün müdür?

Hayır   mümkün değildir ancak, işyerine izinsiz ve haklı sebebe dayanmaksızın ardı   ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden   sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işe gidilmemesi halinde iş akdinin   feshedilmesi yasaldır.

Devamını oku »

Mart 10, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

İş akdi feshedildiği halde kıdem tazminatı ödenmeyen işçi ne yapabilir?

2009/10   Sayılı Genelge gereği incelemenin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü   tarafından yapılması, uzlaşma sağlanmadığı takdirde konunun İş Mahkemesine   götürülmesi gerekmektedir.

Devamını oku »

Mart 10, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

İş akdi feshedilecek işçinin kıdem tazminatı hangi tutarda ödenir?

Mülga   1475 Sayılı İş Yasasının 14 maddesi 4857 Sayılı İş Yasasının 120 maddeleri   gereği her tam yıl için bir aylık son almış bulunduğu brüt ücret üzerinden,   artan kısımlar ise orantılı olarak hesap edilir.

Devamını oku »

Mart 10, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

İşe iade davası iş sözleşmesinin feshinden ne kadar süre sonra nereye açılır?

İşe   iade davası İş Mahkemesine bir ay içinde açılmalıdır.

Devamını oku »

Mart 10, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Son Yazılar