İş akdi feshedildiğinde çalışma belgesinin verilmesi gerekli midir?
4857 Sayılı İş Yasasının 28 maddesi gereği işten ayrılan işçiye işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.
Devamını oku »
Ana Sayfa » Kategoriye göre Arşiv "Soru Cevap" (Page 22)
İş güvencesinden yararlanma şartları nelerdir?
İşçinin iş Sözleşmesinin feshinde geçerli bir sebep olmadığı anlaşılması ve işçinin çalıştığı işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi olması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması gerekir.
Devamını oku »
İşveren işyerini bildirmek zorunluluğu var mıdır?
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne veya SGK İl Müdürlüğünden birisine e posta ile yapabilir.
Devamını oku »
İşyeri devredildiğinde iş sözleşmesi sona erdirilir mi?
İşyerinin devri iş sözleşmesinin feshi için haklı neden değildir.
Devamını oku »
İhbar tazminatından yasal kesenekler var mıdır?
Vardır, a) Gelir Vergisi, b) Damga Vergisi.
Devamını oku »
Yeni iş arama izni toplu olarak kullanılabilir mi?
İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
Devamını oku »
İşveren tarafından iş akdi feshedilen ve ihbar tazminatı ödenmeyen işçi bu hakkı için nereye başvurabilir?
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikâyet dilekçesi verebilir veya İş Mahkemesine gidebilir.
Devamını oku »
İşçilerin iş akitlerinin fesinde ihbar süresi işçinin kıdeminden sayılır mı?
İşçinin ihbar süresine ait ücret peşin ödenmişse sayılmaz. Şayet ihbar süre olarak verilmişse kıdemden sayılır.
Devamını oku »
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini ne zaman sona erdirir?
Gözaltı veya tutukluluk süresi bildirim önellerini aştığında feshedebilir.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, işçi, işverene ait makineleri hasara uğratmış ve hasar tutarını ödeyemeyecek durumda ise, işveren işçiyi kaç gün içinde bildirimsiz olarak işten çıkarabilir?
İşveren bu davranışı öğrendiği tarihten itibaren 6 işgünü ve herhalde fiilin gerçekleşmesinden sonra bir yıl içinde işçiyi bildirimsiz olarak işten çıkartabilir. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Devamını oku »
