4857 sayılı Kanuna göre, ücreti, ödenme gününden itibaren kaç gün içinde mücbir bir sebep olmadıkça ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir?
20 gün içinde.
Devamını oku »
Ana Sayfa » Kategoriye göre Arşiv "Soru Cevap" (Page 23)
4857 sayılı Kanuna göre, ücret alacaklarının zamanaşımı süresi ne kadardır?
Beş yıl.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, telafi çalışması en çok ne kadar olabilir?
Günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, isteği halinde kadın işçiye on altı haftalık sürenin tamamlanmasından sonra ne kadar ücretsiz izin verilebilir? İşveren bu izni vermek zorunda mıdır?
Altı ay. Talebi halinde işveren bu izni vermek zorundadır.
Devamını oku »
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır mı?
Sayılmaz.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, gece çalıştırılan işçiler, işveren tarafından en geç kaç yılda bir periyodik sağlık kontrolünden geçirilmelidir?
İki yılda bir.
Devamını oku »
Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri ne kadar olmalıdır?
En fazla günde iki saat, haftada 10 saat.
Devamını oku »
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile ne kadar süre içinde nereye dava açmalıdır?
Fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde, iş mahkemesine.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, işverence geçerli bir sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece tespit edildiğinde işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa işçiye en az ve en çok kaç aylık tazminat ödemekle yükümlüdür?
En az dört en çok sekiz aylık ücret tutarında.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işyerinde kaç yıl çalışması gerekir?
Bir yıl.
Devamını oku »
