4857 sayılı Kanuna göre, fazla çalışma sürelerinin toplamı bir yılda en fazla ne kadar olmalıdır?
Bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz.
Devamını oku »
Ana Sayfa » Kategoriye göre Arşiv "Soru Cevap" (Page 25)
4857 sayılı Kanun gereğince; işçi ücretlerinden yapılacak ceza kesintileri en fazla ne kadar olmalıdır?
Bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde kaç özürlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler?
Yüzde üç.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, kaç işçi işten çıkarılırsa toplu işçi çıkarma söz konusu olur?
20-100 arası işçi çalışan işyerlerinde 10 işçi,101-300 arası işçi çalışan işyerlerinde % 10 oranında işçi, 301’den fazla işçi çalışan işyerlerinde 30 işçi çıkarılırsa toplu işçi çıkarma kabul edilir.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanun gereğince, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaç yükseltilmesi suretiyle ödenir?
Yüzde 50.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanun gereğince, haftalık kaç saati aşan çalışmalar fazla çalışma olur?
Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar, fazla çalışmadır.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, ne kadar süreli işler ‘süreksiz iş’ olarak kabul edilir?
Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işler ‘süreksiz iş’ olarak kabul edilmektedir.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlarda iş sözleşmesi nasıl kabul edilir?
Belirsiz süreli kabul edilir.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanuna göre, çağrı üzerine çalıştırmalarda, sözleşmede günlük çalışma süreleri belirtilmemişse, işveren çağrıda işçiyi günde en az ne kadar üst üste çalıştırmak zorundadır?
En az dört saat.
Devamını oku »
4857 sayılı Kanun gereğince, işçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren; bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan kaç gün önce yapmak zorundadır?
En az dört gün önce.
Devamını oku »
