En çok   iki aydır ancak bu süre toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar   çıkarılabilir.

Yasal   olarak hafta ve genel tatil ile ulusal bayram karşılıkları %100 zamlı olarak   ödenir. Ancak uygulamada bu günler için ücret yerine dinlenme verildiği de   anlaşılmaktadır. Bu durum usul ve yasaya aykırıdır.

İş   Kanununa giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye   göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir   zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili)   verilir. Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda  ...

Fazla   çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan   çalışmalardır. İş Kanununun 63. maddesi hükmüne göre denkleştirme esasının   uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal   haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam kırk beş saati   aşsa dahi bu çalışmalar...

Kök   ücret ve ücretin eklentilerinin tam olarak eksiksiz olarak aksine bir   sözleşme yoksa her ayın ilk gününde ödenmesi gerekmektedir. İşverenin haciz   ve ödeme güçlüğü, iflas ve iflas ertelemesi gibi hallerden biri ile karşı   karşıya olmaması halinde ücret ödenmiyor ise kasten ödememe vardır. Ayrıca işte...

İşçiye   yeni iş arama izni verilmez ve işçi izinli olması gereken 2 saatte   çalıştırılırsa alacağı ücrete ilaveten çalıştırıldığı sürenin ücreti % 100   zamlı olarak ödenmelidir.

Mevsime   bağlı olarak işin azalıp çoğalması hallerinde, iş mevsiminin sonunda iş   sözleşmeleri mevsim nedeni ile askıya alınabilir, yeni mevsimin başlaması ile   birlikte tekrar iş sözleşmelerinin yenilenmesi gerekir. Bu koşulların   dışında, aksine bir hüküm yok ise işçinin muvafakatı olmadan iş sözleşmeleri   askıyla alınamaz. Mevsim...

Belirli   süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya bir olgunun ortaya   çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılmayan iş sözleşmeleri   belirsiz niteliktedir.

İş   koşullarının esaslı olarak değişmesi, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının   işveren tarafından bozulması ile mümkündür.

İş   sözleşmesinin feshinde iş güvencesi bakımından fesih bildiriminin tebliğ   tarihinden itibaren (bu süre önel süresinin içinde olabilir) bir ay içinde iş   mahkemesinde dava açılması gerekmektedir.