İşletmenin   bütününün sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin   bütününün sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi   bulunan işveren vekilleri hakkında iş güvencesi hükümleri uygulanmamaktadır.   30 işçinin tespitinde aynı işverene ait birden fazla işyerinde çalışan  ...

İş   Kanununun 25/2 bendinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan   hallerden dolayı iş sözleşmesinin feshinin işveren tarafından haklı sebep   oluşturduğu, aynı kanunun 24/2 inci maddesinde sayılı ahlak ve iyi niyet   kurallarına uymayan hallerin ise işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıdığı,   işçinin davranışından,...

Kısmi   süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin fazla sürelerle çalışma hakkı   olmadığı, diğer hakları ile ilgili olarak tam işçiler gibi iş kanundan   yararlanacakları kanunda açıklanmaktadır.

4857/7’e   göre işveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi;   holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir   işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla   başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak   devrettiğinde geçici...

İhale   yoluyla alt işverenlerin değişmesi halinde işçilerin özlük hakları bakımından   her işverenin yanında geçen hizmet sürelerinden ilgili alt işverenin sorumlu   oldukları ancak Yargıtay kararlarına göre hizmetin tamamından son işverenin   sorumlu olacağı ve kıdem tazminatı bakımından diğer alt işverenlere rücu   edeceği açıklanmaktadır. İşyerinin devir...

Havacılığın   yer hizmeti dışında çalışan pilot hostes gibi işçilerin iş kanununun çıkan   hükümlerinden yararlanmaları, iş sözleşmelerinde ya da toplu iş   sözleşmelerinde buna dair özel hüküm olmadıkça mümkün değildir. Havacılığın   yer tesislerinde çalışanlar ise iş kanununa tabiidirler.

50 ve   daha fazla işçi çalıştırdıkları için İş Kanunu kapsamında bulunan tarım   işletmelerinde çalışan ticaret ve sanayi işçilerinin de iş kanunundan   yararlanmaktadır. 50’den az işçi çalıştıran tarım işletmeleri iş kanunu   kapsamı dışında olmalarına karşın, eğer bu işyerinde tarım dışı alanda   çalışan işçi var...

Herhangi   bir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışılmaması halinde işveren o güne   ait ücreti tam olarak ödeyecektir. İşçinin Çalışma yapması halinde ise,   çalıştığı her gün için ilave bir yevmiye daha verilmesi gereklidir. Örneğin   Nisan ayında 23 Nisan genel tatil günü çalışma yapmayan ancak,...

Ulusal   bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışılmayacağına dair, işverenle   imzalanan hizmet akdine yazılı bir hüküm konulabilir ya da işyerinde   uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varsa bu hususta toplu iş   sözleşmesi ile genel bir düzenleme yapılmış olabilir. Bu durumlarda   sözleşmelerdeki hükümlere göre...

29 Ekim   Ulusal Bayram’dır. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, Ramazan   Bayramı ve Kurban Bayramı günleri ise genel tatil olarak kabul edilir. 29   Ekim 1.5 gün; 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs ve 30 Ağustos 1’er gün;   Ramazan...