Hafta   tatili günleri yapılan çalışmalar, haftada 45 saatlik çalışma süresinin   aşılmasına neden olacağından, fazla çalışma gibi ücretlendirilmelidir.   Örneğin; bir işçinin hafta tatilinin pazar günü olduğunu ve bu işçinin pazar   günü çalıştığını düşündüğümüzde, bu işçi kanuna göre hafta tatili ücreti   olarak çalışmadan o güne...

Kesinlikle   evet. Çünkü hafta tatili, ücretli kullandırılması gereken bir izindir. Hafta   tatili gününde çalışılmasa dahi, o günün ücreti tam olarak alınır.

Hayır.   Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış   gibi sayılır ve o haftanın tamamını raporlu geçirilse dahi hafta tatiline hak   kazanılır.

Hafta   tatilinden önce, İş Kanunu’nun 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde   tam olarak çalışılması halinde hafta tatiline hak kazanılır. Örneğin;   işyerinizde eğer haftanın 6 işgünü toplam 45 saatlik bir çalışma düzeni   uygulanıyorsa, hafta tatiline hak kazanabilmeniz için söz konusu 6 günde tam   olarak...

Genel   kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır. Ancak,   işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi   özellikler göz önünde bulundurularak, hizmet akdinde belirtilmek kaydıyla,   ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir.

Hayır.   Ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin; sabah 08:00’de   çalışmaya başlayan, saat 17:00’de çalışmayı bırakan ve gün içinde bir saat   yemek molası ve iki kez on beşer dakika çay molası kullanan bir işçinin   günlük çalışma süresi 9 saat değil, 7.5 saattir.

Ara   dinlenmesi, günlük çalışma süresi dört saat veya daha kısa ise on beş   dakikadan, dört saat ile yedi buçuk saat arasında ise (yedi buçuk saat dahil)   yarım saatten, yedi buçuk saatten fazla ise bir saatten daha az olmamalıdır.

Ara   dinlenmesi günlük çalışma sürenizin ortalama bir zamanında verilen ve süresi   çalıştığınız yerin geleneklerine ve işin gereğine göre ayarlanan dinlenme   süresine verilen addır. Günümüzde işyerlerinde uygulanan ve öğle yemeği   molası, çay molası ya da sigara molası vb. isimlerle adlandırılan dinlenme   zamanlarının tümü ara...

İşçiler   yıllık izinlerini hangi tarihlerde kullanmak istediklerine ilişkin   taleplerini izin kuruluna iletirler. İzin Kurulu, başkanın çağrısı üzerine   toplanır ve bir taraftan bu talepleri diğer taraftan işyerindeki işçi   sayısını, işçilerin kıdemlerini ve işlerin aksamaması zorunluluğunu dikkate   alarak bir izin çizelgesi düzenler. Bu çizelgede her...

İşyerinizde   100’den fazla işçi çalışması halinde kanunen bir izin kurulunun oluşturulması   zorunludur. İzin kurulu 1 işveren veya işveren temsilcisi ile 2 işçi   temsilcisi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşur. İzin Kurulu üyesi olacak   işçiler ve yedekleri, varsa işyeri sendika temsilcisi tarafından, yoksa   işyerinde...