İşvereniniz   işyerinizde çalışan işçilerin tümünün ya da bir kısmının, yıllık izinlerini   Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki bir tarihte toplu olarak   kullanmalarına karar verebilir. Böyle bir uygulamada belirli sayıda işçi,   işyerinin korunması, araç-gereç ve makinaların bakımı vb. işler ile   ilgilenmek üzere...

Evet.   Tüm primler yıllık izin süresi içinde de ödenmeye devam olunur.

Hayır.   İşveren, işçinin yıllık iznini kullandığı süre içinde bir başka işte ücret   karşılığı çalıştığını öğrenmesi halinde, yıllık izin için ödediği ücreti   işçiden geri talep edebilir.

Yıllık   izin, ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir. İşverenin,   kullanılan yıllık izin süresine ait ücretin, işçi izne çıkarken peşin olarak   vermek ya da avans olarak ödemek zorundadır. Ancak yıllık izin süresi için   işçiye ödenecek ücrete fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar   dâhil...

İster   ücretli olsun isterse ücretsiz, yıl içinde alınmış olunan mazeret izinleri ya   da raporlu olunan süreler işveren tarafından yıllık izin hakkınızdan mahsup   edilemez.

Askerlik   süresince hizmet akdi askıda sayılacağından, bu süre yıllık izin hakkının   hesabında dikkate alınmayacaktır.

Uğranılan   kaza veya hastalık sebebiyle uzun süre işe gidilememesi halinde (sağlık   raporu ile belgelendirilmiş olmalıdır), o tarihteki hizmet süresine göre   hesaplanacak bildirim süresine altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olunan   süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık  ...

Her   hizmet yılına ait yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması   mümkündür. Örneğin 2009 yılı yıllık iznine 01.02.2010 tarihinde hak   kazanılmış ise, iznin 01.02.2010 – 01.02.2011 tarihleri arasında kullanılması   mümkündür. Ancak bu tarihler arasında tam olarak hangi zaman dilimi içinde   kullanabileceği hususunda, işverenin...

Evet,   işverenin işyerinde çalışan tüm işçilerin yıllık izinlerini gösterir bir   kayıt tutma zorunluluğu vardır. Bu kayıtlar yıllık izin defteri şeklinde   düzenlenebileceği gibi kartoteks biçiminde de tutulabilir.