Kesinlikle   hayır. Hizmet akdinin herhangi bir sebeple son bulması halinde, kullanılmayan   yıllık izin sürelerini ait ücretlerin, hizmet akdinin son bulduğu tarihteki   ücret üzerinden işçiye ödenmesi gereklidir.

Evet,   işverenle bu hususta anlaşılması halinde yıllık izin üçe bölünerek   kullanılabilir. Ancak böyle bir durumda izinlerin bir parçasının 10 günden az   olmaması gereklidir.

İş   Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta   tatilleri dâhil edilmemiştir. Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine   rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu   sürelere ilave edilmesi gereklidir. Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir   işçi,...

Eğer bir   yıldan az süren mevsimlik bir işte yahut kampanya işinde çalışılıyor ise,   işçinin yıllık ücretli izin hakkı bulunmamaktadır.

Evet.   Eğer 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere   verilecek yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır. Bunun anlamı; örneğin 16   yaşında bir işçi, hizmet süresi beş yıldan az dahi olsa, 18 yaşına gelinceye   kadar, her yıl için...

Yıllık   izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır. Eğer işçinin işyerinde bir   yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14   günden; beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmeti varsa 20 günden; on beş yıl   ve daha fazla hizmeti varsa...

İşe   başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi de dâhil en az bir yıl   çalışılması halinde yıllık ücretli izne hak kazanılır. Ancak ardı ardına ya   da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışılmış ise,   yıllık izne hak kazanılması için gerekli olan bir yıllık süreyi hesaplarken...

Hayır.   Emzirme izni ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir.

Evet,   emzirme iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanacağını kadın   işçi belirler.

Kadın   işçiye bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1.5 saat emzirme   izni verilir?