Evet.   İsteği halinde kadın işçiye, toplam 16 haftalık (çoğul gebeliklerde 18   haftalık) doğum öncesi ve sonrası izninin dışında 6 aya kadar ücretsiz izin   verilir.

Evet.   Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde kadın işçi sağlığına uygun daha   hafif bir işte çalıştırılır. Bu durumda işveren işçinin ücretinden indirim   yapamaz.

İşveren   gebelik süresince kadın işçiye periyodik kontrolleri için ücretli izin vermek   zorundadır.

Evet.   Kadın işçi sağlık durumu uygun olursa doktorunun da onayı ile doğuma üç hafta   kalıncaya kadar çalışabilir ve kalan 5 haftalık doğum öncesi iznini doğum   sonrası kullanabilir.

Kadın   işçilerin doğum öncesi 8 hafta (çoğul gebeliklerde 10 hafta) ve doğum sonrası   8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre içinde çalıştırılmamaları   esastır.

Kadın   işçilerin gece postasında 7.5 saatten fazla çalışmaları yasaktır.

Kadın   işçinin eşi de aynı işyerinde veya bir başka işyerinde gece postasında   çalışıyor ise, kadın işçinin talebi halinde, işveren onun gece postasını   eşininki ile aynı gece postasına rastlamayacak şekilde düzenlemek zorundadır.   Aynı şekilde kadın işçi eşi ile aynı gece postasında çalışma ister ise  ...

Hayır.   Kadın işçi gebeliğinin doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar,   emziren kadın işçi de ilk altı ay (bu süre doktor raporu ile bir yıla kadar   uzatılabilir.) gece postasında çalıştırılamaz.

İşyeri   hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların   bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık   ocağı, Hükümet veya belediye doktorlarına muayene ettirerek sağlık raporları   alınabilir.

Gece   postasında kadın işçi çalıştıracak işverenler; Öncelikle kadın işçileri   vardiya değişimlerinde işyerinden ikametgahına yakın bir merkeze götürüp   getirecek servis aracı ayarlanmalıdır. Gece vardiyasında çalıştıracakları   kadın işçilerin isimlerini işveren liste halinde bağlı olduğu Çalışma ve İş   Kurumu İl Müdürlüğüne bildirilmelidir. Gece postasında çalıştırılacak kadın...