Hayır.   18 yaşından küçük kadın işçilerin gece vardiyasında çalıştırılmaları   yasaktır.

ayır.   Kadın işçiler maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı   gibi yer altında yapılan işlerle, su altında yapılan işlerde çalıştırılamaz.

Kadın   işçilerin hangi tür ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamayacakları Ağır ve   Tehlikeli İşler Yönetmeliği’nde sayılmıştır. Söz konusu yönetmeliğin Ek-1   nolu çizelgesinde sayılan işlerden karşısında (K) harfi bulunmayanlarda kadın   işçi çalıştırılamaz.

14   yaşını bitirmiş 15 yaşını doldurmamış çocukların çalışma süresi günde 7,   haftada 35 saatten daha fazla olamaz. 15 yaşını doldurmuş çocuk işçiler ise   en fazla günde 8, haftada 40 saat çalıştırılabilirler.

Genç   işçilerin çalıştırılabilecekleri işler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı   tarafından çıkarılan Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Usul ve Esasları   Hakkında Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 nolu cetvelde sayılmıştır.

Bu   işler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan Çocuk ve Genç   İşçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1   nolu cetvelde sayılmıştır.

Hayır.   Genel olarak 15 yaşından küçük çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak on   dört yaşını doldurmuş çocuklar, ilköğretimi tamamlamak kaydıyla, bedensel ve   zihinsel gelişmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.

Öncelikle   gece vardiyası 7.5 saatten daha uzun olmayacak şekilde düzenlenmeli, gece   vardiyasında çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının buna uygun olduğuna   dair sağlık raporu alınmalı ve ayrıca bu işçiler iki yılda bir sağlık   kontrolünden geçirilmeli, gece çalıştırılacak işçilerin listesi ve bunların   sağlık raporları bağlı olunan...

Hayır.   Kanunen işçilerin gece çalışmaları 7.5 saatten fazla olamaz. Yani 7.5 saatten   daha uzun süreli gece vardiyası olamayacağı gibi, gece vardiyasında fazla   mesai yapmak da yasal değildir.

Eğer 7.5   saatten fazla çalışılıyor ise, ara dinlenmesi en az bir saat olmalıdır. Bu   sürenin üzerinde ara dinlenmesi kullandırmak işverenin inisiyatifindedir.