Kanunen   ara dinlenmesi yarım saat olmalıdır. Bu sürenin üzerinde ara dinlenmesi   kullandırmak işverenin inisiyatifindedir.

Hayır.   Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin 08:00-20:00 saatleri   arası çalışıyor ve günde toplam 1.5 saat ara dinlenmesi kullanılıyor ise,   günlük çalışma süresi 12 saat değil, 10.5 saattir.

Evet.   İşveren, bayram tatili dışında işçiye izin kullandırmış ise (örneğin bayram   tatili sonu hafta tatilinden önceki iki günü tatil ederek hafta tatili ile   birleştirmiş ise), iki ay içinde çalışılmayan bu günler için telafi çalışması   yaptırabilir. Ancak bazı şartları vardır. Telafi çalışması günlük en çok...

Denkleştirme;   işverenin mevsim, kampanya, yoğun sipariş dönemleri vb. nedenlerle iki aylık   bir dönem içinde (toplu iş sözleşmeleri ile dört ay olabilir)   yoğunlaştırılmış iş haftaları uygulaması demektir. Denkleştirmenin kanuna   uygun olması için, işçinin bu tür bir uygulamayı kabul etmesi,   yoğunlaştırılmış çalışmanın yapıldığı haftalarda dahi...

Kanundaki   ihbar süreleri asgari zorunlu süreler olup, bu sürelerin sözleşmeler (hizmet   akitleri ya da toplu iş sözleşmeleri) ile artırılması her zaman olanaklıdır.

Evet.   İşveren ihbar süresine ilişkin tazminatı peşin ödeyerek hizmet akdini her   zaman feshedebilir.

Evet.   Eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de   işçiden ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal   olarak mümkündür.

İşverenin   işçiyi işten çıkarması eğer İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenlerden birine   dayanmıyor ise, işçiye ihbar süresine ilişkin ücret kadar tazminat ödemek   zorundadır

Hayır.   İhbar önelleri İş Kanunu’nda sadece belirli süreli hizmet akitleri için   öngörülmüştür.

Evet.   İhbar süresi İş Kanunu’nda hem işveren hem de işçi için karşılıklı olarak   düzenlenmiştir. İşveren de işçinin hizmet süresine göre, yukarıda   açıkladığımız süreler kadar önce durumu işçiye bildirmelidir.