Taraflar   aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.

4857   sayılı Kanunun 25/II maddesinin (ı) fıkrasında işçinin vermiş olduğu zarar   miktarının bilirkişi veya ekspertiz raporuyla belgelenmesi gerekmektedir.   Aksi halde işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi somut işlemlere göre   yapılmış olmayacağından böyle bir fesihte haklı bir fesih olarak   değerlendirilmeyecektir.

4857   sayılı Kanunun 25/II maddesinin (h) fıkrasında işçinin görevini yapmakta   ısrar etmesi hususunda, işçinin uyarıldığına ilişkin en az iki veya daha   fazla tutanak tutularak bu durumun tespit edilmesi gerekmektedir.

4857   sayılı Kanunun 25/II maddesinin.(g) fıkrasında geçen ay kavramı takvim ayı   olarak algılanmamalıdır. Burada ki ay kavramından işçinin işe devamsızlığa   başladığı ilk günden itibaren hesap edilen ay anlaşılmalıdır.

İşçinin   gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki   bildirim süresini aşması ile işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

İşçiyi   işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir   sebebin ortaya çıkması.

İş   sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için   gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların   kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler   veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması; İşçinin, işveren yahut   bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna...

İşçinin   kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye   düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu   sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş   gününden fazla sürmesi; İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek   nitelikte olduğu ve...

4857   sayılı Yasanın 25.maddesine göre süresi belirli olsun veya olmasın işverenin,   25.maddede yer alan hususların varlığı halinde iş sözleşmesini sürenin   bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshetmesidir.

İşçinin   çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek   zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.