İşveren   iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri   hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan   bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa; işveren   işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde   sözler söyler, davranışlarda bulunursa...

İş   sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple   işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa; işçinin sürekli olarak   yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı   veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa işçi iş sözleşmesini  ...

4857   sayılı Yasanın 24.maddesine göre süresi belirli olsun veya olmasın işçinin,   24.maddede yer alan hususların varlığı halinde iş sözleşmesini sürenin   bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshetmesidir.

Toplu   işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay   içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi   gerçekleşemez. İş Yasası bu düzenleme ile geçici iş ilişkisinin kötü niyetli   kullanılması önlenmiştir.

Geçici   iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen   ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren   ile birlikte sorumludur.

Geçici   iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye   sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.   İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder.

6 ay   görevlendirilebilir. En fazla iki defa(18 aya kadar) yenilenebilir.

İşveren,   yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi geçici iş ilişkisi kapsamında   başka bir işyerine gönderebilir.

Devir   halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken   borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu   yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki   yıl ile sınırlıdır.

İşveren,   biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir   işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında,   uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan   veya dolaylı farklı işlem yapamaz.