Havacılığın   yer tesislerinde çalışanlar İş kanununa tabidirler.

Genel   bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi   kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit   ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma   süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak   koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.

Sporcular   4857 sayılı İş Kanununa tabi değiller. İş kanunu hükümlerine göre kıdem   tazminatı talep edemezler.

Değişik   firmalarla olsa bile çalışma aynı işyerinde aralıksız bir biçimde   sürdürüldüğünde ve yıllık izne hak kazanma süresi dolduğunda yıllık izin   hakkı kullanılabilir. Taşeron firmanın değişmiş olması bu hakkın kullanımını   engellemez.

İş   Kanununa göre daha önce aynı işyerinde işçi olarak çalışmış kişilerle asıl   işveren alt işveren(taşeron) ilişkisi kurulamamaktadır. Ancak bu uygulama   tüzel kişi ortaklarını kapsamamaktadır. Dolayısı ile daha önce çalışılan   firmanın taşıma işinin yapılması mümkündür.

4857   sayılı İş Kanununun 2.maddesine göre asıl işveren, alt işverenin işçilerine   karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt   işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt   işveren ile birlikte sorumludur. Bu sebeple işçi ücretini asıl işverenden   talep...

4857   sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesinde fazla çalışma süresinin toplamının   bir yılda 270 saatten fazla olmayacağı belirtilmektedir.

İşçinin   onayının alınması gerektiği 4857 sayılı İş Kanununun 41’inci maddesinde   belirtilmektedir.

6 ay   zarfında kullandırılması gerektiği 4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde   belirtilmektedir.

4857   sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde fazla çalışma ve fazla sürelerle   çalışmada işçi isterse zamlı ücret yerine fazla çalıştı her saat karşılığı 1   saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15   dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği belirtildiğinden toplam 7,5  ...