Sözleşmede haftalık 40 saat çalışacağı belirtilen bir işçi, işveren tarafından haftada 44 saat çalıştırılıyor ise ücreti ne kadar zamlı ödenmelidir?

%25   fazlasıyla ödenmelidir. Yani 4 saatlik fazla sürelerle çalışma için 5 saate   tekabül eden ücret ödemelidir.

Devamını oku »

Mart 3, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Haftada 3 saat fazla çalışma yaptırılan işçiye, ücreti nasıl ödenmelidir?

Her bir   saat fazla çalışmanın ücreti %50 fazlasıyla ödenmesi gerektiği 4857 sayılı İş   Kanununun 41’inci maddesinde belirtildiğinden toplam 4,5 saate denk gelen   fark ücret ödenmelidir.

Devamını oku »

Mart 3, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Haftada 44 saat çalışma yaptıran işveren fazla çalışma ücreti ödemeli midir?

Ödeme   yükümlülüğü yoktur. Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde haftalık   45 saatten fazla çalışma yapılırsa fazla çalışma ücreti ödeneceği   belirtilmektedir.

Devamını oku »

Mart 3, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

İşçiden ücret kesme cezası yoluyla kesilen para ne yapılmalıdır?

Kesildiği   tarihten itibaren bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına   Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de Kurulu bulunan ve mevduat kabul etme   yetkisini haiz bankalardan birine yatırılmalıdır.

Devamını oku »

Mart 3, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

İşverenin işçiden 3 gündelik kadar ücret kesinti yapması yasaya uygun mudur?

Değildir.   Çünkü, 4857 sayılı İş Kanununun 38’inci maddesinde bir ayda iki gündelikten   fazla olamayacağı belirtilmektedir.

Devamını oku »

Mart 3, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Ücret bordrosu düzenleyen işverenin ücret hesap pusulası da düzenleme yükümlülüğü var mıdır?

4857   sayılı İş Kanununun 37’inci maddesi gereği düzenlemelisiniz.

Devamını oku »

Mart 3, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Ücretin ne kadarı haciz edilebilir veya başkasına devir temlik edilebilir?

4857   sayılı İş Kanununun 35’inci maddesinde işçilerin aylık ücretlerinin dörtte   birinden fazlasının haczedilemeyeceği veya başkasına devir ve temlik   olunamayacağı nafaka borçları hariç belirtilmiştir.

Devamını oku »

Mart 3, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

İş görmekten kaçınan işçinin iş akdi feshedilir mi?

Bu   nedenle iş akdinin feshedilemeyeceği, işçinin yerine yeni işçi alınamayacağı   ve yapılan işlerin başkasına yaptırılamayacağı 4857 sayılı İş Kanununun   34’üncü maddesinde açıkça belirtilmiştir.

Devamını oku »

Mart 3, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Ücreti zamanında ödenmeyen işçi faiz isteyebilir mi?

İsteyebilir.   4857 sayılı İş Kanununun 34’üncü maddesinde gününde ödenmeyen ücretlere   mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacağı belirtilmiştir.

Devamını oku »

Mart 3, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

İş görmekten kaçınabilme için aranan süre ne kadardır?

4857   sayılı İş Kanununun 34’üncü maddesinde ödeme gününden itibaren yirmi gün   içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten   kaçınabileceğini belirtmektedir.

Devamını oku »

Mart 3, 2013 Yönetici Soru Cevap Yorum Yok

Son Yazılar