Ana Sayfa »
Kategoriye göre Arşiv "Soru Cevap" (Page 40)
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 16’ncı maddesi uyarınca İş Kanunu’nun 102’nci maddesinde öngörülen idari para cezası işveren hakkında uygulanır.
Devamını oku »
Mart 3, 2013 Yönetici
Soru Cevap
Yorum Yok
O ay içindeki her türlü kesintiyi yaptıktan sonra net tutarını bankaya yatırmanız gerektiği Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 10’uncu maddesinde belirtilmektedir.
Devamını oku »
Mart 3, 2013 Yönetici
Soru Cevap
Yorum Yok
Ödeme yükümlülüğüne tabii değildir. Çünkü, Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 10’uncu maddesinde en az 10 işçi olanların ödeme yükümlülüğü olduğu belirtilmektedir.
Devamını oku »
Mart 3, 2013 Yönetici
Soru Cevap
Yorum Yok
Vardır. 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde ücret alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğu belirtilmiştir.
Devamını oku »
Mart 3, 2013 Yönetici
Soru Cevap
Yorum Yok
Yasal değildir. Çünkü işçiye ücretin en geç ayda bir ücretinin ödeneceği, ancak iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresinin bir haftaya kadar indirilebileceği 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde belirtilmektedir.
Devamını oku »
Mart 3, 2013 Yönetici
Soru Cevap
Yorum Yok
Yapılamaz. Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamayacağı emredilmektedir.
Devamını oku »
Mart 3, 2013 Yönetici
Soru Cevap
Yorum Yok
Yapılamaz. Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde emre muharrer senetle ( bono ) yapılamayacağı belirtilmektedir.
Devamını oku »
Mart 3, 2013 Yönetici
Soru Cevap
Yorum Yok
Yapılamaz. Çünkü, 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde Türk parası ile ödeneceği, eğer yabancı para kararlaştırılmışsa ödeme günündeki rayice göre Türk Parası ile ödeme yapılması gerektiği belirtilmektedir.
Devamını oku »
Mart 3, 2013 Yönetici
Soru Cevap
Yorum Yok
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakı ödeyeceğiniz 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde belirtilmektedir.
Devamını oku »
Mart 3, 2013 Yönetici
Soru Cevap
Yorum Yok
Yürürlüğe konulmaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde çalışma koşullarında değişikliğin geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamayacağını belirtmektedir.
Devamını oku »
Mart 3, 2013 Yönetici
Soru Cevap
Yorum Yok
