İşveren   işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde   düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre   ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde   düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma   koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren,...

Herhangi   bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu   işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir.   İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol   açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi   gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık...

İş   sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa   yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi,   sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması   benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini   dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla...

4857   sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun   diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar   süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4   hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6...

4857/17   gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve   çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa   iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri; * İşi altı aydan az sürmüş olan işçi   için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, * İşi...

Herhangi   bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi   durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem   tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya   dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen   ücretin yanı sıra, kendisine düzenli...

Kural   olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı   alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının   elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde   engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına   aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından...

1475/14   kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna   göre: -Aynı işverene bağlı çalışma   süresinin en az 1 yıl olması, -İş sözleşmesinin işveren   tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki   nedenlerle, -ndan sağlık, iyi niyet ve   ahlak kuralarına aykırılık veya...

4857 sayılı Kanun’un 63 üncü maddesine göre çıkarılan “Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik” kapsamına giren işlerde ve yine Kanun’un 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

İşyerinizin (Minimum) 23 haneli olan SGK Sicil Numarasının en başından 2.3.4. ve 5 karakterleri iş kolu kodu/faaliyet kodu/ tescil kodu olarak isimlendirilir. Bu 4 haneli kod sizin esas faaliyetinizi tanımlamaktadır. Bazı iş kolu kodu/faaliyet kodu/ tescil kodlarının İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde karşılığı bulunmamaktadır....