Ana Sayfa » Soru Cevap » Fazla çalışma nedir ve fazla çalışma karşılığı serbest zaman kullanımı, denkleştirme uygulaması ve telafi çalışması ilişkisini anlatınız.
Fazla çalışma nedir ve fazla çalışma karşılığı serbest zaman kullanımı, denkleştirme uygulaması ve telafi çalışması ilişkisini anlatınız.
| Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. İş Kanununun 63. maddesi hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam kırk beş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. |
| Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. |
| Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. |
| Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. |
| İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. |
| İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. |
| Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. |
| Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz. |
