Ana Sayfa » Soru Cevap » Geçerli bir neden olmaksızın çalışma koşullarında işveren tarafından iş sözleşmesine aykırı olarak değişiklik yapılması ve işçinin değişikliği kabul etmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinde işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Geçerli   bir neden olmaksızın işveren tarafından çalışma koşullarında iş sözleşmesine   aykırı olarak değişiklik yapılırsa, söz konusu değişikliğin işçi tarafından   kabul edilmemesi nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi   ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Bir Cevap Yazın