Ana Sayfa » Soru Cevap » Geçici iş ilişkisinin nasıl kurulur, hangi halde bu ilişki geçersiz sayılır?

4857/7’e   göre işveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi;   holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir   işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla   başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak   devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur.
Geçici iş ilişkisi altı ayı   geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa   yenilenebilir. Buna aykırı yapılacak işlemlerin geçersiz olacağı   açıklanmaktadır.
Soru Cevap Yorum Yok

Bir Cevap Yazın