Ana Sayfa » Soru Cevap » İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ve evlilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural   olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı   alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının   elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde   engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına   aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde   (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı   hakkı alınabilmektedir. Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik   nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem   tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin   evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği   gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun   açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Yorum Yok

Bir Cevap Yazın