Ana Sayfa » Soru Cevap » İşvenin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek sağlık sebepleri nelerdir?

İşçinin   kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye   düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu   sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş   gününden fazla sürmesi; İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek   nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık   Kurulunca saptanması durumunda; alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin   hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini   bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma   süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra   doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin   bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle   işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
Soru Cevap Yorum Yok

Bir Cevap Yazın