İşyerinden ayrılma halinde kullanılmayan yıllık izin hakları yanar mı?
| Kesinlikle hayır. Hizmet akdinin herhangi bir sebeple son bulması halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerini ait ücretlerin, hizmet akdinin son bulduğu tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenmesi gereklidir. |
