Ana Sayfa » Soru Cevap » İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İşveren   işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde   düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre   ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde   düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma   koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak   bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde   kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu   nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki   yükümlülüklere bağlı kalınacaktır.
Soru Cevap Yorum Yok

Bir Cevap Yazın