Ana Sayfa » Soru Cevap » Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

Herhangi   bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi   durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem   tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya   dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen   ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile   ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu,   ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma   yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem   tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
Soru Cevap 2 Yorum

2 thoughts on “Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?”

  1. pazartesi dedi ki:
    Haziran 27, 2013, 12:37 pm

    ssk hizmet dökümünde görünen

    199901 333.12 tl

    201305 1,489.93tl

    net maaş:1100 tl

    SGK undan kidem tazminatı alabilir yazısı alarak işyerimden kıdem tazminatını almak istiyorum acaba kaç lira tazminat alırım.

  2. Muhammet TAŞ dedi ki:
    Haziran 27, 2013, 1:19 pm

    İşe giriş tarihinizi bildirmediğiniz için giriş tarihi :01.01.1999 olarak dikkate alıyorum.

    Net Maaşınıza göre sigortada gözüken bürüt tutar uyuşmuyor. Normalde 1100 olan çalışanın brüt ücreti 1.538 TL gözükmesi gerekiyor. Ben her ikisine göre hesaplama yapacağım.

    İşe Giriş Tarihi:01.01.1999
    İşten Çıkış Tarihi : 27.06.2013

    NET MAAŞA GÖRE : 22,126.94 TL (Elinize geçecek Toplam net kıdem tazminatı tutarı.)

    HİZMET DÖKÜMÜNE GÖRE: 21,426.17 TL (Elinize geçecek Toplam net kıdem tazminatı tutarı.)

Bir Cevap Yazın