Kıdem süresi için farklı gazetelerde çalışmalar toplanır mı?
Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
Devamını oku »
Gazeteci ile yazılı iş sözleşmesi yapmak gerekir mi?
Gazeteci ile kendisini çalıştıran işveren arasındaki iş akdinin yazılı şekilde yapılması mecburidir.
Devamını oku »
Gazeteci hangi hallerde fazla saatlerde çalışmış sayılır?
Gündüz veya gece devresindeki çalışma müddetinin daha fazla hadlere artırılması ve ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışılması bu kanuna göre (Fazla saatlerde çalışma) sayılır.
Devamını oku »
Gazeteci ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışırsa ücretleri nasıl ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, hafta tatilinde çalışan gazeteciye ücretler fazla saatlerde çalışma kabul edilerek yüzde elli zamlı olarak ödenir.
Devamını oku »
Gazetecilerin hafta tatilleri kaç gündür?
Gündüz çalışması yapan gazeteciye bir gün hafta tatili verilir. Vazifesi gece çalışmayı gerektiren gazeteciye hafta tatili iki gün verilir.
Devamını oku »
Gazeteciler ne kadar sürede kıdem tazminatına hak kazanırlar?
Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
Devamını oku »
Gazetecilerin yıllık izin süreleri ne kadardır?
Günlük bir mevkutede çalışan bir gazeteciye, en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda dört hafta tam ücretli izin verilir. Gazetecilik mesleğindeki hizmeti on yıldan yukarı olan bir gazeteciye, altı hafta ücretli izin verilir. Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet süresine göre hesaplanır. Günlük olmayan...
Devamını oku »
Gazetecinin ücretinin zamanında ödenmemesinin yaptırımı nedir?
Gazetecilere ücretlerini vaktinde ödemeyen işverenler, bu ücretleri, geçecek her gün için yüzde beş fazlasıyla ödemeye mecburdurlar.
Devamını oku »
(DİKKAT) İŞVERENLERCE ÇALIŞILMADIĞINA DAİR BİLDİRİM GİRİŞLERİNİN YAPILMASI HAKKINDA DUYURU
DUYURU İŞVERENLERCE ÇALIŞILMADIĞINA DAİR BİLDİRİM GİRİŞLERİNİN YAPILMASI HAKKINDA DUYURU İstirahatli olan sigortalıların istirahatli oldukları dönemde işyerlerinde çalışıp çalışmadıklarının aylık prim hizmet belgesinin son verilme tarihine kadar Kuruma bildirilmesi yönünde Tebliğ değişikliği yapılmıştır. Yapılan değişikliğe göre 4/a kapsamında sigortalı olan, işverenlerce istirahat döneminde aylık kazanç ve primleri Kuruma...
Devamını oku »
3600 Gün, 15 Yıl Sigortalılık Şartı ile İşten Ayrılanların Kıdem Tazminatları Alması Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Son günlerde çoğalan sorular üzerine bu soru işaretlerini gidermek adına bir kaç bilgilendirme yapma gereği duydum. 3600 Gün ve 15 yıl hizmet süresini dolduran çalışanların sosyal güvenlik kurumundan aldıkları kıdem tazminatına esas yazı ile kıdem tazminatlarını alabiliyorlar. Mevzuatı bilmeyen işçiler bu maddenin herkes için geçerli olduğunu düşünmekteydiler. Yalnız...
Devamını oku »
