Evet   ödenir.

İş   Kanununun 3. Maddesi gereğince bir ay içinde ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl   Müdürlüğüne bildirimde bulunmalıdır.

Kıdem   tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artabilir. 1475 sayılı İş   Kanununun 14’ncü maddesinde kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet   akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebileceğini   belirtmektedir.

Kıdem   tazminatı hesaplanırken, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine   göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceği   belirtildiğinden, dönem kıdem tazminatı tavanı miktarı dikkate alınacaktır.

6098   sayılı Türk Borçlar Kanunu md.146 uyarınca, tüm tazminat alacaklarında zaman   aşımı süresi 10 yıl olarak belirlendiğinden, ihbar ve kıdem tazminatlarında   zamanaşımı akdin feshi tarihinden itibaren 10 yıldır.

İş   Kanununa göre kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak   davalarda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre akdin feshi   tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine   hükmedecektir.

Kıdem   tazminatından, ölen işçinin mirasçıları da yararlanabilir.

İş   Kanununda zorunlu emeklilik ve yaş haddinden emeklilik gibi bir düzenleme   bulunmamaktadır. Ancak, işçinin sağlık durumunun çalışmaya elverişli   olmadığının doktor raporu ile tespit edilmesi halinde işveren işçiyi işten   çıkartabilir.

Emekli   olmuş bir işçinin iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak bir şekilde   sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

Yasal   düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması   durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu   haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren   1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene   sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi...