İşveren   toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında   işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak   kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi   ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya   parça başına yahut yapılan iş...

İşveren   işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir   imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

İşçilerin   aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir   ve temlik olunamaz.

İşçi   ücretlerinin ödenmemesi halinde 4857 sayılı İş Kanunun 24. maddesine göre iş   akdini haklı nedenle feshedebileceği gibi, ücreti ödeme gününden itibaren   yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu   yerine getirmekten kaçınabilir. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri   çalışmadıkları...

Ücret,   kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka   hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme   günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.

Emre   muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği   iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi   yapılamaz.

Ücret   alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Herhangi   bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona   ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren   bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa   boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla...

Aynı il   sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda   çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre   hesaplanır.

İşverenler,   elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç   özürlü çalıştırmak zorundadır.