İş   sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya   gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin   tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

İşveren   fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir   şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan   bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi   ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin İş Kanunu 25 inci   maddenin...

İşçinin   altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler   birleştirilerek hesap edilir.

Belirli   süreli iş sözleşmesi çalışan işçi işe iade davası açamaz. Ancak belirli   süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılmaları nedeni ile belirsiz hale   gelmişse işe iade davası açabilir.

İşyerinde   otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması, işçinin işyerinde en az altı aylık   kıdemi olması, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmasıdır.

İhbar   öneli ödenmesi işçinin işe iade davası açmasına engel değildir. İşçinin 18,   19, 20 ve 21. madde hükümlerine göre haklı saklıdır.

Yıllık   izin ve ihbar öneli süresi iç içe geçemez ve birbirinden mahsup edilemez.

İhbar   öneline ait sürede çalışma süresinden sayıldığından, işçi ihbar önelindeki   süreye uymadan işi bırakırsa kendi isteğiyle istifa etmiş sayılır ve tazminat   hakkı bulunmaz.

İşyerinde   fasılalarla çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı son çalıştığı süreye göre   hesaplanır.

İş   Kanununun 17. maddesindeki ihbar önel süreleri belirsiz süreli iş   sözleşmeleri için düzenlendiğinden, belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar   tazminatı bulunmamaktadır.