İş   Kanununun 17. maddesi bu hakkı sadece işverene vermektedir. Ancak işçi   bildirim süresine ilişkin ücreti vermese, bile bu süreye ilişkin tazminat   ödemekle yükümlü olmaktadır.

İş   Kanununa göre 4 yıl çalışmış bir işçi için ihbar öneli 8 haftadır. İhbar   önelini kullandırmayan işveren bu süreye ilişkin ücreti işçiye ödemesi   gerekir. Bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci   maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para  ...

İhbar   önel süresinin kanunda; altı aya kadar 2 hafta, altı aydan ve birbuçuk yıla   kadar 4 hafta, birbuçuk yıldan üç yıla kadar 6 hafta, üç yıldan fazla süren   çalışmalarda 8 hafta olarak düzenlenmesi nedeniyle, işyerinde çalışma süresi   tam 6 ay olan işçinin ihbar önel...

Herhalde   işçinin çalışma süresine ilişkin ücretinin ödenmesi gerekmektedir. Anayasaya   göre angarya yasaktır.

İş   Kanununun 15. maddesi emredici nitelikte bulunduğundan toplu iş sözleşmesi   yapılmayan işyerlerinde deneme süresi en fazla 2 ay olabilir. Toplu iş   sözleşmesi yapılan işyerlerinde deneme süresi dört aya kadar uzatılabilir.

Çağrı   üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya   çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

Kısmi   süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında yeni iş arama izni   bakımından herhangi bir farklılık söz konusu değildir. Bu durumda işçi ihbar   öneli içerisinde çalıştığı günlerde günlük iki saat yeni iş arama izni   kullanır.

Kısmi   süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında ihbar önelleri   bakımından herhangi bir farklılık söz konusu değildir. Bu durumda işyerinde 2   yıl hizmeti olan kısmi süreli çalışan işçiyi işten çıkarmak isteyen işveren 6   hafta ihbar öneli kullandırmak veya bu süreye ilişkin ücreti...

Kısmi   süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında yıllık izin   bakımından herhangi bir farklılık söz konusu değildir. Bu durumda işyerinde 7   yıl hizmeti olan kısmi süreli çalışan işçinin kullanacağı yıllık izin süresi   20 gündür.

İşçinin   kısmi süreli çalışması tam süreliye dönüştürülerek kıdemi hesaplanır. Bu süre   kıdem tazminatına hak kazanmada değil, kıdeminin hesaplanmasında dikkate   alınır.