Bu   durumda, işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma   koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa   ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin   süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren   yazılı...

İş   sözleşmesi taraflar arasında bir sözleşme olmasına rağmen, iş sözleşmesine   kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı düzenlemeler konulamaz.

İşverenin,   ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren,   işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme   borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur.

Geçici   iş ilişkisi en fazla 18 ay süre yapılabilir.

Devralan   işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden   işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Devir   işçi yönünden haklı fesih oluşturmadığı için tazminat haklarından   yararlanamaz.

İşyeri   ve işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak devredilebilir.

İş   Kanununun 5. maddesine göre, aynı ve eşit değerde bir iş için cinsiyet   nedeniyle daha düşük ücret uygulanamaz.

İş   Kanununun 113. maddesine göre, bu maddeler istisna olmasına rağmen İş   Kanununun 32,35, 37, 38 maddeleri açısından İş Kanununa tabidirler.

Bu   çalışmalar İş Kanununun 4. maddesine göre istisnalar arasında sayıldığından   bu çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.