Hayır   mümkün değildir ancak, işyerine izinsiz ve haklı sebebe dayanmaksızın ardı   ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden   sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işe gidilmemesi halinde iş akdinin   feshedilmesi yasaldır.

2009/10   Sayılı Genelge gereği incelemenin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü   tarafından yapılması, uzlaşma sağlanmadığı takdirde konunun İş Mahkemesine   götürülmesi gerekmektedir.

Mülga   1475 Sayılı İş Yasasının 14 maddesi 4857 Sayılı İş Yasasının 120 maddeleri   gereği her tam yıl için bir aylık son almış bulunduğu brüt ücret üzerinden,   artan kısımlar ise orantılı olarak hesap edilir.

İşe   iade davası İş Mahkemesine bir ay içinde açılmalıdır.

4857   Sayılı İş Yasasının 28 maddesi gereği işten ayrılan işçiye işveren tarafından   işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.

İşçinin   iş Sözleşmesinin feshinde geçerli bir sebep olmadığı anlaşılması ve işçinin   çalıştığı işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı   aylık kıdemi olması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması gerekir.

Çalışma   ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne veya SGK İl Müdürlüğünden birisine e posta ile   yapabilir.

İşyerinin   devri iş sözleşmesinin feshi için haklı neden değildir.

Vardır, a) Gelir Vergisi, b) Damga Vergisi.

İşçi   isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş   arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden   evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.