Mevsime   bağlı olarak işin azalıp çoğalması hallerinde, iş mevsiminin sonunda iş   sözleşmeleri mevsim nedeni ile askıya alınabilir, yeni mevsimin başlaması ile   birlikte tekrar iş sözleşmelerinin yenilenmesi gerekir. Bu koşulların   dışında, aksine bir hüküm yok ise işçinin muvafakatı olmadan iş sözleşmeleri   askıyla alınamaz. Mevsim...

Belirli   süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya bir olgunun ortaya   çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılmayan iş sözleşmeleri   belirsiz niteliktedir.

İş   koşullarının esaslı olarak değişmesi, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının   işveren tarafından bozulması ile mümkündür.

İş   sözleşmesinin feshinde iş güvencesi bakımından fesih bildiriminin tebliğ   tarihinden itibaren (bu süre önel süresinin içinde olabilir) bir ay içinde iş   mahkemesinde dava açılması gerekmektedir.

İşletmenin   bütününün sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin   bütününün sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi   bulunan işveren vekilleri hakkında iş güvencesi hükümleri uygulanmamaktadır.   30 işçinin tespitinde aynı işverene ait birden fazla işyerinde çalışan  ...

İş   Kanununun 25/2 bendinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan   hallerden dolayı iş sözleşmesinin feshinin işveren tarafından haklı sebep   oluşturduğu, aynı kanunun 24/2 inci maddesinde sayılı ahlak ve iyi niyet   kurallarına uymayan hallerin ise işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıdığı,   işçinin davranışından,...

Kısmi   süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin fazla sürelerle çalışma hakkı   olmadığı, diğer hakları ile ilgili olarak tam işçiler gibi iş kanundan   yararlanacakları kanunda açıklanmaktadır.

4857/7’e   göre işveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi;   holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir   işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla   başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak   devrettiğinde geçici...

İhale   yoluyla alt işverenlerin değişmesi halinde işçilerin özlük hakları bakımından   her işverenin yanında geçen hizmet sürelerinden ilgili alt işverenin sorumlu   oldukları ancak Yargıtay kararlarına göre hizmetin tamamından son işverenin   sorumlu olacağı ve kıdem tazminatı bakımından diğer alt işverenlere rücu   edeceği açıklanmaktadır. İşyerinin devir...

Havacılığın   yer hizmeti dışında çalışan pilot hostes gibi işçilerin iş kanununun çıkan   hükümlerinden yararlanmaları, iş sözleşmelerinde ya da toplu iş   sözleşmelerinde buna dair özel hüküm olmadıkça mümkün değildir. Havacılığın   yer tesislerinde çalışanlar ise iş kanununa tabiidirler.