50 ve   daha fazla işçi çalıştırdıkları için İş Kanunu kapsamında bulunan tarım   işletmelerinde çalışan ticaret ve sanayi işçilerinin de iş kanunundan   yararlanmaktadır. 50’den az işçi çalıştıran tarım işletmeleri iş kanunu   kapsamı dışında olmalarına karşın, eğer bu işyerinde tarım dışı alanda   çalışan işçi var...

Herhangi   bir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışılmaması halinde işveren o güne   ait ücreti tam olarak ödeyecektir. İşçinin Çalışma yapması halinde ise,   çalıştığı her gün için ilave bir yevmiye daha verilmesi gereklidir. Örneğin   Nisan ayında 23 Nisan genel tatil günü çalışma yapmayan ancak,...

Ulusal   bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışılmayacağına dair, işverenle   imzalanan hizmet akdine yazılı bir hüküm konulabilir ya da işyerinde   uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varsa bu hususta toplu iş   sözleşmesi ile genel bir düzenleme yapılmış olabilir. Bu durumlarda   sözleşmelerdeki hükümlere göre...

29 Ekim   Ulusal Bayram’dır. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, Ramazan   Bayramı ve Kurban Bayramı günleri ise genel tatil olarak kabul edilir. 29   Ekim 1.5 gün; 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs ve 30 Ağustos 1’er gün;   Ramazan...

Hafta   tatili günleri yapılan çalışmalar, haftada 45 saatlik çalışma süresinin   aşılmasına neden olacağından, fazla çalışma gibi ücretlendirilmelidir.   Örneğin; bir işçinin hafta tatilinin pazar günü olduğunu ve bu işçinin pazar   günü çalıştığını düşündüğümüzde, bu işçi kanuna göre hafta tatili ücreti   olarak çalışmadan o güne...

Kesinlikle   evet. Çünkü hafta tatili, ücretli kullandırılması gereken bir izindir. Hafta   tatili gününde çalışılmasa dahi, o günün ücreti tam olarak alınır.

Hayır.   Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış   gibi sayılır ve o haftanın tamamını raporlu geçirilse dahi hafta tatiline hak   kazanılır.

Hafta   tatilinden önce, İş Kanunu’nun 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde   tam olarak çalışılması halinde hafta tatiline hak kazanılır. Örneğin;   işyerinizde eğer haftanın 6 işgünü toplam 45 saatlik bir çalışma düzeni   uygulanıyorsa, hafta tatiline hak kazanabilmeniz için söz konusu 6 günde tam   olarak...

Genel   kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır. Ancak,   işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi   özellikler göz önünde bulundurularak, hizmet akdinde belirtilmek kaydıyla,   ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir.

Hayır.   Ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin; sabah 08:00’de   çalışmaya başlayan, saat 17:00’de çalışmayı bırakan ve gün içinde bir saat   yemek molası ve iki kez on beşer dakika çay molası kullanan bir işçinin   günlük çalışma süresi 9 saat değil, 7.5 saattir.