Ara   dinlenmesi, günlük çalışma süresi dört saat veya daha kısa ise on beş   dakikadan, dört saat ile yedi buçuk saat arasında ise (yedi buçuk saat dahil)   yarım saatten, yedi buçuk saatten fazla ise bir saatten daha az olmamalıdır.

Ara   dinlenmesi günlük çalışma sürenizin ortalama bir zamanında verilen ve süresi   çalıştığınız yerin geleneklerine ve işin gereğine göre ayarlanan dinlenme   süresine verilen addır. Günümüzde işyerlerinde uygulanan ve öğle yemeği   molası, çay molası ya da sigara molası vb. isimlerle adlandırılan dinlenme   zamanlarının tümü ara...

İşçiler   yıllık izinlerini hangi tarihlerde kullanmak istediklerine ilişkin   taleplerini izin kuruluna iletirler. İzin Kurulu, başkanın çağrısı üzerine   toplanır ve bir taraftan bu talepleri diğer taraftan işyerindeki işçi   sayısını, işçilerin kıdemlerini ve işlerin aksamaması zorunluluğunu dikkate   alarak bir izin çizelgesi düzenler. Bu çizelgede her...

İşyerinizde   100’den fazla işçi çalışması halinde kanunen bir izin kurulunun oluşturulması   zorunludur. İzin kurulu 1 işveren veya işveren temsilcisi ile 2 işçi   temsilcisi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşur. İzin Kurulu üyesi olacak   işçiler ve yedekleri, varsa işyeri sendika temsilcisi tarafından, yoksa   işyerinde...

İşvereniniz   işyerinizde çalışan işçilerin tümünün ya da bir kısmının, yıllık izinlerini   Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki bir tarihte toplu olarak   kullanmalarına karar verebilir. Böyle bir uygulamada belirli sayıda işçi,   işyerinin korunması, araç-gereç ve makinaların bakımı vb. işler ile   ilgilenmek üzere...

Evet.   Tüm primler yıllık izin süresi içinde de ödenmeye devam olunur.

Hayır.   İşveren, işçinin yıllık iznini kullandığı süre içinde bir başka işte ücret   karşılığı çalıştığını öğrenmesi halinde, yıllık izin için ödediği ücreti   işçiden geri talep edebilir.

Yıllık   izin, ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir. İşverenin,   kullanılan yıllık izin süresine ait ücretin, işçi izne çıkarken peşin olarak   vermek ya da avans olarak ödemek zorundadır. Ancak yıllık izin süresi için   işçiye ödenecek ücrete fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar   dâhil...

İster   ücretli olsun isterse ücretsiz, yıl içinde alınmış olunan mazeret izinleri ya   da raporlu olunan süreler işveren tarafından yıllık izin hakkınızdan mahsup   edilemez.

Askerlik   süresince hizmet akdi askıda sayılacağından, bu süre yıllık izin hakkının   hesabında dikkate alınmayacaktır.