Uğranılan   kaza veya hastalık sebebiyle uzun süre işe gidilememesi halinde (sağlık   raporu ile belgelendirilmiş olmalıdır), o tarihteki hizmet süresine göre   hesaplanacak bildirim süresine altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olunan   süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık  ...

Her   hizmet yılına ait yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması   mümkündür. Örneğin 2009 yılı yıllık iznine 01.02.2010 tarihinde hak   kazanılmış ise, iznin 01.02.2010 – 01.02.2011 tarihleri arasında kullanılması   mümkündür. Ancak bu tarihler arasında tam olarak hangi zaman dilimi içinde   kullanabileceği hususunda, işverenin...

Evet,   işverenin işyerinde çalışan tüm işçilerin yıllık izinlerini gösterir bir   kayıt tutma zorunluluğu vardır. Bu kayıtlar yıllık izin defteri şeklinde   düzenlenebileceği gibi kartoteks biçiminde de tutulabilir.

Kesinlikle   hayır. Hizmet akdinin herhangi bir sebeple son bulması halinde, kullanılmayan   yıllık izin sürelerini ait ücretlerin, hizmet akdinin son bulduğu tarihteki   ücret üzerinden işçiye ödenmesi gereklidir.

Evet,   işverenle bu hususta anlaşılması halinde yıllık izin üçe bölünerek   kullanılabilir. Ancak böyle bir durumda izinlerin bir parçasının 10 günden az   olmaması gereklidir.

İş   Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta   tatilleri dâhil edilmemiştir. Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine   rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu   sürelere ilave edilmesi gereklidir. Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir   işçi,...

Eğer bir   yıldan az süren mevsimlik bir işte yahut kampanya işinde çalışılıyor ise,   işçinin yıllık ücretli izin hakkı bulunmamaktadır.

Evet.   Eğer 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere   verilecek yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır. Bunun anlamı; örneğin 16   yaşında bir işçi, hizmet süresi beş yıldan az dahi olsa, 18 yaşına gelinceye   kadar, her yıl için...

Yıllık   izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır. Eğer işçinin işyerinde bir   yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14   günden; beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmeti varsa 20 günden; on beş yıl   ve daha fazla hizmeti varsa...