Hayır.   Genel olarak 15 yaşından küçük çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak on   dört yaşını doldurmuş çocuklar, ilköğretimi tamamlamak kaydıyla, bedensel ve   zihinsel gelişmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.

Öncelikle   gece vardiyası 7.5 saatten daha uzun olmayacak şekilde düzenlenmeli, gece   vardiyasında çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının buna uygun olduğuna   dair sağlık raporu alınmalı ve ayrıca bu işçiler iki yılda bir sağlık   kontrolünden geçirilmeli, gece çalıştırılacak işçilerin listesi ve bunların   sağlık raporları bağlı olunan...

Hayır.   Kanunen işçilerin gece çalışmaları 7.5 saatten fazla olamaz. Yani 7.5 saatten   daha uzun süreli gece vardiyası olamayacağı gibi, gece vardiyasında fazla   mesai yapmak da yasal değildir.

Eğer 7.5   saatten fazla çalışılıyor ise, ara dinlenmesi en az bir saat olmalıdır. Bu   sürenin üzerinde ara dinlenmesi kullandırmak işverenin inisiyatifindedir.

Kanunen   ara dinlenmesi yarım saat olmalıdır. Bu sürenin üzerinde ara dinlenmesi   kullandırmak işverenin inisiyatifindedir.

Hayır.   Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin 08:00-20:00 saatleri   arası çalışıyor ve günde toplam 1.5 saat ara dinlenmesi kullanılıyor ise,   günlük çalışma süresi 12 saat değil, 10.5 saattir.

Evet.   İşveren, bayram tatili dışında işçiye izin kullandırmış ise (örneğin bayram   tatili sonu hafta tatilinden önceki iki günü tatil ederek hafta tatili ile   birleştirmiş ise), iki ay içinde çalışılmayan bu günler için telafi çalışması   yaptırabilir. Ancak bazı şartları vardır. Telafi çalışması günlük en çok...

Denkleştirme;   işverenin mevsim, kampanya, yoğun sipariş dönemleri vb. nedenlerle iki aylık   bir dönem içinde (toplu iş sözleşmeleri ile dört ay olabilir)   yoğunlaştırılmış iş haftaları uygulaması demektir. Denkleştirmenin kanuna   uygun olması için, işçinin bu tür bir uygulamayı kabul etmesi,   yoğunlaştırılmış çalışmanın yapıldığı haftalarda dahi...

Kanundaki   ihbar süreleri asgari zorunlu süreler olup, bu sürelerin sözleşmeler (hizmet   akitleri ya da toplu iş sözleşmeleri) ile artırılması her zaman olanaklıdır.

Evet.   İşveren ihbar süresine ilişkin tazminatı peşin ödeyerek hizmet akdini her   zaman feshedebilir.