Her bir   saat fazla çalışmanın ücreti %50 fazlasıyla ödenmesi gerektiği 4857 sayılı İş   Kanununun 41’inci maddesinde belirtildiğinden toplam 4,5 saate denk gelen   fark ücret ödenmelidir.

Ödeme   yükümlülüğü yoktur. Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde haftalık   45 saatten fazla çalışma yapılırsa fazla çalışma ücreti ödeneceği   belirtilmektedir.

Kesildiği   tarihten itibaren bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına   Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de Kurulu bulunan ve mevduat kabul etme   yetkisini haiz bankalardan birine yatırılmalıdır.

Değildir.   Çünkü, 4857 sayılı İş Kanununun 38’inci maddesinde bir ayda iki gündelikten   fazla olamayacağı belirtilmektedir.

4857   sayılı İş Kanununun 37’inci maddesi gereği düzenlemelisiniz.

4857   sayılı İş Kanununun 35’inci maddesinde işçilerin aylık ücretlerinin dörtte   birinden fazlasının haczedilemeyeceği veya başkasına devir ve temlik   olunamayacağı nafaka borçları hariç belirtilmiştir.

Bu   nedenle iş akdinin feshedilemeyeceği, işçinin yerine yeni işçi alınamayacağı   ve yapılan işlerin başkasına yaptırılamayacağı 4857 sayılı İş Kanununun   34’üncü maddesinde açıkça belirtilmiştir.

İsteyebilir.   4857 sayılı İş Kanununun 34’üncü maddesinde gününde ödenmeyen ücretlere   mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacağı belirtilmiştir.

4857   sayılı İş Kanununun 34’üncü maddesinde ödeme gününden itibaren yirmi gün   içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten   kaçınabileceğini belirtmektedir.

Ücret,   prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla   ödenmesine dair yönetmeliğin 16’ncı maddesi uyarınca İş Kanunu’nun 102’nci   maddesinde öngörülen idari para cezası işveren hakkında uygulanır.